واضاف الوزير بنعبد القادر، أن منظومة الإدارة تخترقها اختلالات بفعل تعدد الأنظمة الأساسية التي يصل عددها إلى 38 نظام أساسي، وهو ما ينعكس سلبا على منظومة الأجور،مشيرا إلى ضرورة توحيدها في نظام واحد و إحداث تحول من نظام المسار المهني الذي يعتمد تدبير المسارات إلى نظام “الوظيفة” الذي يقوم على تدبير الكفاءات.
كما شدد الوزير على ضرورة الانتقال من نظام السلالم والإطارات إلى نظام يعتمد العطاء والمردودية في العمل والكفاءات
من جهة أخرى أكد السيد محمد بنعبد القادر وزير الوظيفة العمومية أن إنعقاد الجمع العام مؤخرا للمجلس الأعلى للوظيفة العمومية الذي عرف حضور كل أعضائه من ممثلي الإدارة و الموظفين يعد إنطلاقة رسمية لهذا الإصلاح الذي سينطلق مع إصدار مراسيم متعلقة بوضع أسس اللاتمركز إداري
